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实况足球2019手机版: 誠實人善文化

文章出處:責任編輯:人氣:-發表時間:2016-03-08 17:22【

2019世界杯足球直播cctv5 www.huyryi.com.cn 首先為什么要做企業文化。河南誠實人實業集團有限責任公司前身是商丘市面粉廠食品分廠,于1994年開始建設,歷經的商丘面粉廠—商丘德豐掛面廠—商丘掛面廠—河南誠實人食品這一艱辛的歷程。終于在2013年注冊河南省誠實人集團有限公司。正是這跌宕起伏、披荊斬棘的光榮歲月,造就了河南誠實人食品厚重堅韌的生命意志和精神情感。

任何一個有成就的企業的歷史都應是一部英雄主義的史詩巨作。從最初的面粉廠到現在的河南誠實人集團。20年的歷史,一條曲折多艱的道路上,走過很多很多人,發生過太多的故事和情感。面對這條路,面對那些故事、情感和人,我們應該怎么解讀?怎么標識?怎么樣從中呼喚出意義?怎樣體現它的普世價值?然后如何用這種解讀、標識、意義、價值來感召誠實人過去和未來的創業者?從企業的成長歲月和順逆經歷中區發掘和提煉出智慧和意志、經驗和教訓 然后升華為寶貴的文化遺產,以資后人汲取、代代相傳。為此,我們進行企業文化建設,傳承精神薪火,傳遞普世價值。在這亂云飛渡、泥沙俱下的商業洪流中建立一個具有崇高使命感和堅強意志的理想集團。成為具有一家具有傳世意義的偉大公司。

其次是為什么我們會選擇善文化作為我們的企業文化。我們相信每個人本性具足,天性本善。每個人的內心深處也都沉睡著“善”的睡美天使和敢于擔當的英雄主義雄獅。我們期待每個人的睡美天使在誠實人的平臺上翩翩起舞,促動英雄主義的雄獅威風凜凜。為此,我們先行一步,選擇呼喚,以善呼喚善、以善融合善、以善升華善。我們更深信如果我們確定這世界上沒有欺騙,我們再去誠實,那這世上就沒有誠實;如果我們確定所有人以質量為最后的底線,我們再以質量至上,那這世上就沒有好的產品;如果確定別人的成長不會傷害到我們,我們再去幫助別人,那這世上就沒有幫助;如果我們確定這付出就有結果,我們再去追求,那這世上就不會有卓越。為此,即使我們可能會被欺騙,我們也會給出第一份信任;即使我們最終沒有回報,我們也會先行一步,投入真誠的愛,承擔起付出的責任;即使我們的幫助會讓人誤解,我也毫無怨言,因為我相信,他將來會明白。生如風燭,搖曳著溫暖與與光明;人若奔馬,遼闊的草原和蔚藍的天際在不停的召喚。我們雖然不知道最終是否結出美麗的果實,但我們將因為相信,相信善的呼喚、融合和升華,讓我們的內心不再流浪和焦慮。我們更相信通過由衷的溫暖人、感化人、激勵人、成就人、升華人,最終一定會企業實現上下同心,左右協力,讓誠實人全體創業者在追求事業的同時感受到人情的溫暖、合作的快樂、集體的歸屬和社會的尊重。

   最后是我們如何推行善文化,企業文化建設的第一層面提出一套標語和宣傳載體以面對員工、客戶和公眾,同時作必要的企業美化工程。為此,我們提出行善是我們誠實人的生活方式,我們要營造一種心存善念、面帶善容、身行善事、從善如流的企業文化氛圍。并對行善進一步的深化,我們提出,只要不作惡,就是行善。小到隨手將垃圾放進垃圾桶是行善、不大聲喧嘩干擾別人是行善、認真工作是行善、向別人微笑是行善;大到業績創新是行善、實現客戶價值是行善、實現產業強企、產業強省、產業強國是行善、貢獻社會公益亦是行善。并且,我們對行善的載體進行了細化,融入到了我們的日常工作和生活中。

例如:設立積德行善辦公室,將行善化視覺化有形化,時時提醒所有管理干部及員工不忘積德行善;書寫善事日志:提出每人每日三善三省,記錄下我們日常行善的點滴和善念升華的心理路程。久而久之,形成習慣,融入潛意識,將行善變為我們日常的思維模式和行為習慣;融入產品 精益求精,提出誠實做人良心做面的理念,對產品質量高標準嚴要求,為消費者送上最放心的產品;發行誠實人報:記錄企業及員工行善點滴,傳播行善文化,以期善行天下,天下皆善;設立善心基金,回饋社會,通過捐贈節日慰問德豐下崗職工、慰問敬老院、為災區捐款、資助貧困大學生,將每一筆資金都變成行善的福祉,最大限度的為社會貢獻自己的力量。

第二個層次把善文化落到實處轉化為員工的工作作風和戰斗力。我們是理想集團而非利益集團,我們崇尚志存高遠無私奉獻,但不意味著我們追求成為安貧樂道的理想主義者和喪失商業較量本能的高談闊論之人。因為,我們深知,成就非凡之也必須先有非凡之人,員工是企業健康發展的第一因素,我們不僅設身處地、真心誠意的為員工著想,為他們創造就業崗位和創業平臺,努力改善他們的工作環境,增加他們的收入,改善他們的福利;更重視員工人格品質、事業心和生命意志的培養,我們堅信員工只有具備健康的人格品質、積極向上的事業心和厚重堅韌的生命意志才能承擔起企業、行業、社會的重任。

我們更深明經商謀利和商業生存的法則,產業未來的發展趨勢一定是從散亂走向集中,最終形成寡頭壟斷的產業格局。在這一趨勢下,不大不足以致強、不強不足以成大,只有大且強的才可以生存。為此,我們必須敏感與商業利益,深諳產業競爭之道,擅長于商業較量,正大光明的追求金錢利潤。然而我們時刻謹記,金錢不是我們的最后目的。我們為了金錢利潤而經營,但是我們不為金錢利潤而生存,我們只把利潤當成企業生存的基本要求,而不是全部的意義。

為此,我們在完成對“善”文化系統解讀的基礎之上,完善了公司的戰略布局、治理機構、組織架構、決策機制、激勵機制、用人機制和風控機制。通過機制的運行把誠實人“善”文化貫徹落實到員工日常工作中去,提升員工戰斗力,實現對誠實人整體的形塑,最終造就偉大的企業和事業。

第三層次也是最高層次 使員工在企業中找到精神家園,實現心靈歸宿。我們成立了誠實人商學院。 誠實人商學院:作為一個有著20年歷史的企業,我們身上有太多的閃光點,太多讓人追憶的奮斗精神,太多感人的奮斗故事,也有很多的時代英雄。誠實人的歷史就是這樣一批平凡而卓越的創業者們譜寫的,正是我們曾經成功的經驗使我們堅信敬業、吃苦、勤勞、奮斗還能在這個瞬息萬變的市場中所向披靡,誠實人大多數干部的意識形態仍然在做好產品,擴大產能。對于大多數高層人員來說,他們的文化強企思維、產業思維、現代公司治理思維、組織變革思維、價值鏈競爭思維、國際化競爭思維還處于思想上尚未完全覺醒、知識結構尚未尚未完成準備的鴻蒙階段。這是誠實人食品從一個傳統工業企業向現代管理企業過度、從直接管理到間接管理、從靠感情管理到靠文化引導最大的阻力和障礙。如果我們的員工不能再企業未來新的發展思維上完成一次文化變革,那么企業從一個傳統工業企業向升級現代企業治理跨越,最終成為行業領袖,將是一個沉重而艱難的任務,甚至是一個不可能完成的任務。為此,我們與國內知名大學和頂級咨詢機構合作成立誠實人商學院,系統的提煉公司文化手冊、管理手冊等必備的管理手冊通過不斷的商學培訓和管理實踐,不斷的為誠實人儲備具備現代企業管理、產業鏈競爭、資本運作、產融互動和國際化視野的現代化人才。在滿足企業需要的同時,為行業發展貢獻力量。

通過企業文化標語、載體、機制、商學院四位一體,互動共融,最終實現企業文化形神兼備,在滿足員工物質需求的基礎上,讓員工找到創業的精神家園,真正做到讓員工以企為家,為夢奮斗。我們更相信,隨著中國經濟的崛起,全球經濟的逐漸繁榮,中國更大限度的融入到全球經濟發展中,成為世界經濟的發展引擎。如果要成為世界經濟的發展引擎,就必須有一大批具有產業、資本、組織高效運作能力的企業。我們期待誠實人集團成為其中之一:肩負民族夢想 在世界經濟浪潮中乘風破浪 鑄就輝煌。(董事長 宋肅遠)


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